Siedlecka Filia Polskiego Centrum Mediacji powstała w 2014 r. Została założona z myślą o przybliżeniu instytucji mediacji oraz ułatwieniu dostępu do niej wszystkim zainteresowanym osobom z okręgu siedleckiego. Jest jednym z 49 ośrodków poza miejscowych Polskiego Centrum Mediacji- najstarszej polskiej organizacji zajmującej się mediacją liczącej ponad 1000 członków. Marka Polskie Centrum Mediacji jest gwarancją rzetelności i profesjonalizmu.

W Filii Polskiego Centrum Mediacji w Siedlcach prowadzimy mediacje z zakresu konfliktów:

• rodzinnych Więcej ...
Mediacje rodzinne pozwalają rozwiązywać niemal wszystkie konflikty między członkami rodziny. Zakres spraw, które mogą podlegać mediacji jest bardzo szeroki, nie ogranicza się do sporów między małżonkami, ale także między rodzicami i dziećmi oraz dalszymi członkami rodziny.
Mediacja bazuje na przekonaniu, że możliwe jest doprowadzenie do sytuacji, w której wszystkie strony są wygrane, czyli zostały zaspokojone ich potrzeby i interesy.
W przypadku rodziny uczucie przegranej jednej strony przekłada się na relacje i życie wszystkich, zwłaszcza uwikłanych w konflikt dzieci. Dlatego istotne jest, żeby w przypadku konfliktów rodzinnych wszystkie strony miały poczucie satysfakcji z wypracowanego rozwiązania.
Mediacja bazuje na wspólnej, dobrowolnej pracy stron nad osiągnięciem porozumienia co z kolei prowadzi do wytworzenia w stronach poczucia odpowiedzialności za wypracowane rozwiązanie i w konsekwencji przestrzeganie jego zasad. Dlatego rozwiązania wypracowane podczas mediacji są przestrzegane prawie w 100% przypadków. Podczas mediacji rodzinnej szczególny nacisk kładzie się na dobro małoletnich dzieci.
Pomożemy rozwiązać Państwu konflikty:
• około rozwodowe, wówczas mediacje ukierunkowane na wypracowanie: warunków rozstania, planu opieki nad dziećmi, miejsca zamieszkania dzieci, kwestii finansowych i podziału majątku;
• małżeńskie;
• między rodzicami a dziećmi; dziadkami a rodzicami wnuków
• powstające na tle konieczności zapewnienia opieki członkom rodziny;
Do zakresu spraw rodzinnych należą również sprawy majątkowe, w tym sprawy spadkowe.
• gospodarczych (konflikty pomiędzy przedsiębiorcami) Więcej ...
Mediacja gospodarcza to propozycja rozwiązywania sporów powstałych między podmiotami prowadzącymi działalność gospodarczą. Jest alternatywą dla długotrwałego i kosztownego procesu sądowego. W przeciwieństwie do procesu mediacja pozwala na utrzymanie relacji biznesowej pomimo powstałego między stronami konfliktu.
W mediacji wyłącznie strony wypracowują porozumienie. Udział mediatora jest niezbędny w momentach trudnych, gdy negocjacje mogłyby zostać zerwane. Dzięki wspólnej pracy nad rozwiązaniem problemu i osiągnięciu satysfakcjonującego porozumienia strony budują podwaliny do dalszej współpracy i zdobywają narzędzia, żeby ewentualne przyszłe konflikty rozwiązywać we własnym zakresie.
Niezależnie jednak od rezultatu mediacji, korzyścią jaką niesie mediacja jest możliwość swobodnego przedstawienia swojego stanowiska i zrozumienie stanowiska drugiej strony podczas rozmowy o problemie.
Jeżeli stronom nie uda się wypracować porozumienia w mediacji, pozostaje zawsze otwarta możliwość rozstrzygnięcia sprawy przez sąd.
• cywilnych (np. spory sąsiedzkie, o zapłatę) Więcej ...
Dzięki mediacji można rozwiązać różnego rodzaju konflikty, które nierzadko znajdują finał w sądzie. W mediacji można w przyjaznej atmosferze, bez zbędnych formalności usiąść i porozmawiać z drugą stroną. Ugoda, która zostanie wypracowana podczas postępowania mediacyjnego ma, po jej zatwierdzeniu przez sąd, moc wyroku sądowego.
Oferujemy mediacje z zakresu konfliktów: sąsiedzkich, między osobami fizycznymi i różnego rodzaju organizacjami a także w zakresie spraw o zapłatę, podziału majątku (współwłasności), spadku.
• pracowniczych Więcej ...
Mediacje pracownicze to pozasądowa droga rozwiązywania konfliktów między pracodawcą a pracownikiem lub między pracownikami.
Najczęściej spory pracownicze dotyczą:
• rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia;
• wypowiedzenia zawartych w umowie warunków pracy i płacy;
• nie wypłacenia wynagrodzenia za pracę.